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不开离职证实一走了之?别让它拦住你的求职新路大香蕉新闻不时彩快三乐点彩票

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不开离职证实一走了之?别让它拦住你的求职新路大香蕉新闻不时彩快三乐点彩票 不开离职证实一走了之?别让它拦住你的求职新路---北京市中银律师事务所律师杨保全提醒,离职证实看似薄纸一张,其实关乎劳动者的多项劳动权益,用人单位和劳动者需谨慎对待。 原标题:【焦点】当心!别让离职证实拦住求职新路 在北京工作的王强斌比来碰到一件烦苦衷,因上家公司一向不出具离职证实,下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证实,一走了之”的设法主意。 《工人日报》记者采访发明,和王强斌一样,被卡在一张离职证实上的人不少。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证实,但这张小小的离职证实,并未引起某些用人单位和劳动者的足够重视。 “有的单位不开离职证实,或在离职证实上书写晦气于求职者的评价,有的劳动者甚至不知道要开离职证实,这些都可能阻断劳动者的求职路。”北京市中银律师事务所律师杨保全提醒,离职证实看似薄纸一张,其实关乎劳动者的多项劳动权益,用人单位和劳动者需谨慎对待。 一纸证实惹来“花式”烦苦衷 2013年3月,王强斌入职北京某药企当发卖员,今年他因小我原因向单位递交书面告退申请。该公司规定,劳动者离职后应按照审批流程解决货款收回交代手续,且报公司引导审批后,3个月才可以解决相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强斌未按规定解决药品发卖货款交代手续为由,一向未出具离职证实。 “为等一纸离职证实,要‘待业’3个月,太长了!”王强斌说。 在河北某教导培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证实的“拉锯战”,“前公司不开离职证实,新公司又要得急,夹在中心,像胸口压了块大石头”。 与王强斌不合,刘晓晴被拒开离职证实的来由略显“奇葩”。今年7月,刘晓晴向公司提交离职申请后,公司却不给开离职证实,给出的来由是:“公司为你职业前途斟酌,暂时不合意你离职。” 幸运的是,刘晓晴跟部门直属引导私交不错,在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后,刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证实,如愿入职了新公司。 “离职是不是劳动者的权利?开具离职证实怎么这么难?”刘晓晴问道。 有劳动者因单位不开离职证实而求职受阻,有人则带着单位开具的“污点证实”跳槽吃了“闭门羹”。 成都某科技公司法度模范员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证实的一句话上。原公司给他出具的离职证实上,一句“该员工在项目未完成情况下因小我原因离职”,让他今年跳槽时被新公司拒绝。 尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证实上的这句话,照样让新公司内部产生挂念,“我们无法包管他对公司和项目的忠诚度,假如他再次半途离职,这个损失公司承担不起。” “没有离职证实,我们不敢录用” “没有离职证实,能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里,记者抛出这样一个问题。介入评论辩论的HR中,跨越折半给出了否定谜底:“没有离职证实,我们不敢录用。” 在北京某科技公司HR王铎看来,要求求职者出示离职证实,这不仅是人力资本行业的一条铁律,更是衡量求职者本质的一项标准。“正规公司会有合规的离职手续,求职者若无法出示离职证实,可能是小我与公司存在胶葛,也可能是公司轨制不敷标准。” 司法对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 然而,还有企业并不重视这一“基本常识”。杨保全律师经手的劳动胶葛诉讼中,不乏与离职证实相关的案例。用人单位未依法出具离职证实而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业,进而要求单位赔偿的争议习以为常。 “单位必须给离人员工开离职证实。”杨保全告诉记者,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实,并在15日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。 单位在开具离职证实时也不能率性。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证实,应当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。个中,并不包括对劳动者的小我评价。 “假如单位在离职证实上所写的、对离人员工晦气的解聘原因是编造的、莫须有的,那么单位就侵犯了离人员工的劳动就业权。”北京市盈科律师事务所律师朱瑞雷说,“即使离职证实上对离人员工再就业晦气的解聘原因是真实的,离人员工也可以拒绝接收这样的离职证实,要求单位从新开具离职证实。” 单位的“保险杠”,权益的“证实书” 离职证实裸露的问题远不止这些。记者在采访中发明,一些职场人甚至不知道离职证实有何用途。 “离职证实跟公司有关,跟小我没啥关系。”周志虎已经在北京某著名互联网公司工作了近10年,他至今仍持有这种概念。 已有7年HR从业经验的王铎告诉记者,在自己的工作中,求职者入职时才发明没开离职证实、忘带离职证实或者弄丢离职证实,并不是新鲜事。 “离职证实不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’,也是劳动者劳动权益的‘证实书’。” 朱瑞雷强调,“首先,离职证实是社保部门剖断是否支付失业保险金的关键性证实材料。同时,它可以证实离人员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。再次,解决离人员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证实。” 面对企业不开离职证实的率性举动,劳动者应大声说“不”。 《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本律例定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 实际上,已有不少离人员工拿起司法武器保卫权益。据杨保全介绍,他曾经手的一路劳动胶葛案件中,劳动者因前公司未能在离职后15天内出具离职证实,耽搁了新公司的入职,双方因赔偿问题产生胶葛。法院最终判决,公司赔偿劳动者损失2万余元。 朱瑞雷同时提醒劳动者离职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时,也需要证实自己确实提出过离职申请,比如留存引导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”(记者 赵航 贺少成)

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